成都工伤赔偿劳动关系解除

成都地区，员工于5月工伤腰部扭伤，鉴定为拾级，待他停工留薪期满后通知上班，但他从受伤当天起至今为上班，公司一直为其购买社保，现在工伤一次性补助待遇政策未下来，无法进行工伤赔偿，公司在这个月将他以旷工名义除名。
请问律师：
1、是否等政策下来后赔付当月增加工伤保险就不影响赔偿？就是说断几个月工伤也不影响？
2、公司将他除名后工伤赔偿是否还有关系 ，公司这样做还是合理的吧
3、因为他的原因除名后公司就不用支付一次性工伤失业补助或其它赔偿了
PS:他已康复但一直无理由旷工，难道就拿他没办法，还要继续给他开工资买社保，总不能一直拖着，只有开除

1、十级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人7个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
2、如违法辞退的，应支付赔偿金，合法辞退的，不必支付赔偿金。

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第二十三条；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 你公司单方面解除劳动关系，不会影响赔偿。医疗补助金和就业补助金还是要赔偿的，这个是法律规定的。

可以得到工伤赔偿

首先你得进行工伤认定和伤残等级鉴定

伤残等级决定于你的赔偿金额

找出能证明你是单位员工的证据，然后以公司违反劳动法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

首先你单方面解除劳动关系是无效的，不会影响赔偿。 停工留薪期不得超过一年，如果根据医嘱已经可以上班，他还是不上的话，可以提前30天书面通知，本人同意后解除劳动关系，赔偿他一次性伤残补助和一次性就业补助后，才算完事。