爱你却要离开你的句子,谁有公司标准的员工奖惩制度 要具体话，明细化的

爱你却要离开你的句子,谁有公司标准的员工奖惩制度 要具体话，明细化的

给你我们公司的参考一下吧：
第三十六条 奖励种类：
嘉奖：由员工的直属主管或经理书面提出，总经理批准，给予不超过二百元现金或纪念品奖励。
表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，给予不超过五百元现金或纪念品奖励。
特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理交相关部门讨论批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。
第三十七条 嘉奖
有下列情形之一者，给予嘉奖：
1、品性端正，工作努力，完成重大或特殊事务者。
2、业务及技术考核，成绩优秀者。
3、热心服务，有具体事实者。
4、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
5、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
6、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
7、检举违规或损害公司利益者。
8、发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损害者。
第三十八条 表彰
有下列情形之一者，予以表彰：
1、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
2、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
3、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
4、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
5、维护公司重大利益，避免重大损失者。
6、有其它重大功绩者。
第三十九条 特别奖
有下列情形之一者，授予特别奖：
1、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
2、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
3、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
4、开发新客户，市场销售成绩显著者。
5、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第四十条 惩罚种类
罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
警告：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
记过：由员工所属经理书面提出，总经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发10%的年终奖金。
除名：由员工所属部门经理书面提出，总经理批准后执行。
第四十一条 罚款或警告
有下列情形之一者，予以罚款或警告：
1、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。
2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
3、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
4、妨害工作秩序，情节轻微者。
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
6、不按规定穿着或佩带规定上班者。
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
9、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
10、对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。
11、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
12、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
13、公司另文规定其它应处罚款或警告的行为。
第四十二条 记过
有下列情形之一者，予以记过：
1、一个月内两次罚款或警告。
2、擅离职守，致公司受较大损失者。
3、损毁公司财物，造成较大损失者。
4、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。
5、一个月内旷工职(工)累计达二日者。
6、仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。
7、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
8、故意涂改、丢失考勤卡。
9、不服务主......余下全文>>