试用期内出差，耽误了签订劳动合同的时间。

出差回来时签订劳动合同。合同上的日期是以用工之日为准，还是以试用期结束之日为准，或者是实际签订日期为准？

劳动合同的起始时间应以用工之日为准。
合同可以入职之前签，可以入职当日签，也可以入职一个月以内签。
跟试用期还有出差都没有关系。

参照《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果在试用期内出差，不影响签订劳动合同。 　　合同是以用人单位用工之日起算，也就是在你用人单位的开始时间。 　　附：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，劳动合同的落款日期可以是实际签订日期；但是，双方建议劳动关系的日期，应当从实际用工之日起计算。