中秋节几天三倍工资

中秋节几天三倍工资

问题一：国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊 国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，工资才能按3倍算。问题二：2015年法定假日三倍工资的都是哪几天？ 法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，
春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）
清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，
五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，
端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，
中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，
国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
现在有争议是是春节从哪天开始，《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日，只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始调休放假，民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但这实际上是一个比较灵活的调整方式，是一个进步。
以上为最权威回答。问题三：中秋节3倍工资有几天？ 国庆节假日只有3天，这三天加班才是3倍工资，底薪/21.75天*300%。且不可以调休，如果休息就没有哦，只有正常日工资。问题四：2016年法定节假日有哪几天有三倍工资 按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。
2016年法定节假日如下：
1.元旦：2016年1月1日
2.春节：2月7日、8日、9日
3.清明节：4月4日
4.五一劳动节：5月1日
5.端午节：6月9日
6.中秋节：9月15日
7.十一国庆节：10月1日、2日、3日
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。问题五：2015年9月27日中秋节国家规定是三倍薪水吗 10分2015年9月27日中秋节，是国家规定的法定假日。
如果用人单位需要加班，应和劳动者协商，并支付三倍薪水。
如果用人单位不支付，其行为是违法的，你可以向劳动机关投诉。?投诉电话号码12333。问题六：2016年3倍工资是那几天 1元旦：2016年1月1日
2春节：2月7日、8日、9日
3清明节：4月4日
4五一劳动节：5月1日
5端午节：6月9日
6中秋节：9月15日
7十一国庆节：10月1日、2日、3日
以上法定节假日的这加班工资按不低于应得报酬的300%计算。问题七：中秋放几天。 放假期间上班算几倍加班工资 放三天~
9月10日（周六）、11日憨周日）、12日（周一）放假三天，13日（周二）上班；
中秋节三天假期中9月12日是法定节假日，9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。
如果用人单位在这3天里安排加班，并且 不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。问题八：2016年的三倍工资从那天算起? 法定节假日都是3倍工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。问题九：2017年国家法定节假日三倍工资 全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。问题十：国庆节要到了，加班有几天是3倍工资啊 根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节的法定节假日是三天。国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、
纵横法律网 贵铸律师

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