如果一个人在单位工作了20多年了 现在提前解除劳动合同 那么他以后的社保怎么办 和原单位就没有关系了吗

如果一个人在单位工作了20多年了 现在提前解除劳动合同 那么他以后的社保怎么办 和原单位就没有关系了吗

解除合同以后社保就和原单位没联系了。
每个职工只要上过社保，都有自己的社保帐号，用于工伤、失业、退休时候养老金核算。不论你在哪个公司工作，缴纳的社保和记录信息等都在你个人的社保帐号里保存
解除合同以后原单位会停止给你缴纳社保。如果你有新单位了，由新单位继续缴纳；如果你没有工作单位，你可以去人才中心办理个人存档业务，并委托他们代理继续缴纳社保
注意：你需要把你的社保号告诉新单位或者人才机构，不清楚的可以问原单位人事负责人或者用身份证好到社保所去查。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 这些都可以证明事实劳动关系。