未与员工签订劳动合同，且未买社保，未拖欠工资。但员工未填写离职申请，就自动离职。现在他提出仲裁。

未与员工签订劳动合同，且未买社保，未拖欠工资。但员工未填写离职申请，就自动离职。现在他提出仲裁。

你是老板？你需要承担未签劳动合同的双倍工资；未交社保--为其补缴，有可能受到社保局罚款；如果他以未签合同、未交社保为由被迫离职，还可以要求经济补偿金。
望采纳谢谢追问能把承担的标准说的更详细一点吗，比如双倍工资怎么算？从何算起？算多久？
经济补偿金又是怎么算？！
。。。。。谢谢当时是个体户注册的。追答双倍工资从2013年10月算起，至离职月(这里会有个诉讼时效问题，你可以咨询律师)
经济补偿金一年一个月，应给他三个月的工资追问就是对这个诉讼时效没弄明白。
谢谢哦追答就是一般诉讼时效两年，2015年前的都不能再诉求了追问按我这个时间来看，不用双倍工资了。只要补偿金（一年补一个月）对吗？！追答可以这样操作追问谢谢

如果未欠薪不与补偿。追问现在就是有点晕，有的主张要承担补偿，有的没有。。。。让我更晕。谢谢追答依据劳动合同法实施条例第五条。劳动者不与用工单位签订劳动合同。自动离职。用人单位可以不与经济补偿。追问谢谢