我公司都按规定帮员工买社保的'现在员工即将生产'请问我该如何发放产假工资?

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第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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办理了生育保险，符合条件的，可以以生育津贴代替工资的。 首先得是生育保险正常不欠费的参保人，参生育保险时间在一年以上。 必须符合国家计划生育政策，有准生证。 参保人是女性，才可以享受生育保险基金统筹支付分娩住院费用。 必须在指定生育保险定点医院发生费用。 在同一城市连续生育保险参保一年（武汉的是半年），女性参保人在符合计划生育政策的情况下，可以享受生育保险定点医院发生的范围内费用定额减免的。 参照武汉的程序： 领结婚证，确认怀孕后，办理生育服务证（准生证），再由参保单位填表盖章，办理生育保险登记（一式四份）。 按时到指定妇幼保健所进行产检，开始享受生育保险统筹基金的初次产检； 凭社保卡（医保卡），孕后期在指定生育保险定点医院，进行后期产前检查及分娩住院，享受费用减免。 产后还有产后访视，也享受费用减免。 最后，办理出生证明、户口，经由工作单位办理生育保险的生育津贴申报，金额是你社保缴费基数/30，乘以你应享的产假天数，近4000元钱。顶工资。