我想辞职，会被扣工资么

在厂里我没有签合同， 我想辞职，提前几天说可以么，本人在上海

谁知道上海劳动局 关于工作的事情 是怎么规定的，如果可以的话 给个链接，谢谢你们了

可以，提前说，最好是提前一个月左右，如果人手够的话，一个星期

工作了6个月就是已经过了试用期了，辞工是要提前通知的，毕竟公司也要找人接替你的工作，具体提前多少天要看公司的规定（一般是提前30天）。如果没够天数就强烈要求离开，是要给公司做出相应赔偿的，就是扣一部分工资。辞工书到期后，工作已经交接清楚，是不用扣钱的。

正常的情况下不会，你去和老板说的时候，他如果说了可以，哪就不用扣工资，

那要看你们老板怎么样了，好的就不会扣，不好的基本上也不会扣，如果他们忙可能会拿扣工资威胁，你们也可以去劳动局举报啊

你可以参考以下条款：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

这个条款上是很清楚的，如果你们约定的是竞业条款，那么你要负一定的责任。

反之，那么这个合同是属于部分无效。

如果是这样，你可以向当地的劳动局予以投诉即可！

全国都一样，不会被克的，何况你们没签合同，如果你去告他们 首先就要罚企业5千，他们敢不给你！？