事业单位的绩效工资改革2012年或全面推行，将通过逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平，目的在于改变事业单位日趋严重的

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-04-14 21:18

提问者网友：辞取
2021-04-13 23:52

事业单位的绩效工资改革2012年或全面推行，将通过逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平，目的在于改变事业单位日趋严重的人浮于事作风，通过绩效考核激励事业单位工作人员提高工作质量和工作效率，形成有效的分配激励机制。事业单位实行绩效工资改革表明
①维护公平对提高经济效率会产生重要影响
②国家力图提高居民收入在国民收入分配中的比重
③建立激励约束机制是为了提高效率
④提高社会效率是实现社会公平的物质前提
A. ①②
B. ①③
C. ③④
D. ②④

最佳答案

五星知识达人网友：孤老序
2021-04-14 01:00

A. ①②(答案→)B. ①③C. ③④D. ②④解析：该题考查社会公平的意义，事业单位实行绩效工资改革既有利于促进社会公平，也有利于提高效率，故①③符合题意，②观点不符合题意，事业单位实行绩效工资改革没有提高居民收入在国民收入分配中的比重，而是提高劳动报酬在初次分配中的合理比重，④无关，没有说到效率与公平的关系，故答案应选B。

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1楼网友：第幾種人
2021-04-14 02:26

这个问题我还想问问老师呢

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