人际关系测试

人际关系测试

测试：如何处理人际关系 人际关系测试：人际关系中最常见的习惯了，当你对对方有意见时，选择处理的办法往往就是你在处理人际关系时的惯性动作。藉此可以了解人际关系深浅的原因，进而解决问题。你的朋友穿着一件新买的衣服来问你的意见，你怎么看都觉得怪怪的，这时你该怎么回答他呢? A.为了顾虑他的心情，还是先称赞他好了 B.只是微笑，不说什么 C.直接说出真心话 D.拐弯抹角的说出自己的意思 你的得分是:A选择A的人以他人为重，你是非常能以对方的心情为第一优先而去考虑事情轻重的人。你很忌讳和他人当面起冲突，那不只会搞得很难看，还会伤和气，影响未来的关系。你这么做的确给大部分的人留下了很好相处的好印象，但顾虑太多之后让你无法说出真心话，也因此使你只能和人维持表面的交往，无法深入。 你的得分是:B选择B的人默默不语，你虽然不表赞同，不想伤和气却也不想说出违心之论，干脆笑而不答。这样的你让人有莫测高深的印象，神秘兮兮的反而让人害怕与胡思乱想。因此想要和人顺利的交往是比较难的。其实多点婉转的坦率就会让你跨出这一步，给人留下诚恳的印象，有助于人际关系的推展。 你的得分是:C选择C的人直截了当，你非常容易得罪人，好恶直截了当。说实话当然是好的，但是完全不顾及他人心情的直言就太过草率了。虽然你多半也不介意他人的直言，顶多反驳他，吵一架就了事，但这可不能一体适用喔!人际关系还是需要很多润滑剂来缓和冲突的，学着婉转不是虚伪，是和谐的基础啦。 你的得分是:D选择D的人技巧婉转，你是一个很适合公关的人。你总是能冷静的、理智的、客观的去分析眼前的状况，能够让对方听进去你说的话，又觉得你很中肯，不会太虚情假意。你应该拥有还不错的人际关系。谁有有关人际关系方面的心理测试题 三道测试题看你人际关系如何： 测试题目(一)
当你独自有点饿，又不是太饿，而手边有一堆录影带、港剧时，你会那下列哪样事物来活动唇齿
A糕点饼干类 B匹萨 C牛肉面饭类
测试题目(二)
过两天你就要参加升职面试了，你拼命熬夜刨书。今夜你想通宵却觉得困的要命，这时候你需要克服睡意,你会选择：
A先小睡一会儿,待会继续读书.
B放音乐,边跟着唱边看书
C吃泡面吃零食吃吃吃
测试题目(三)
当你和一个陌生的人第一次见面，你最反感的是：
A跟你很疏远,不够大方.
B主动靠近你,拍你的肩膀,跟你称兄道弟.
C抢着说话,油腔滑调,把你当听众.
D不停地问你个人的问题,象身家调查一样.
下面，我来公布测试题的答案吧！
测试题目(一)答案:
A: 你是个极端的人,不是完全投降就是加足马力，拼搏到底。但你乐观自信的性格已经是成功的开始。
B: 对于世间的事物你习惯以乐观、单纯的心态来面对。但在复杂的社会生活里，人际关系往往另你如果你是女性就需要有个老板,或好老公。
C: 你适应现实的能力很强，有过人一等的判断里，在工作上也有不错的表现。
测试题目(二)答案:
A: 你个性天真活泼，恬淡又易于相处，而且你个性谦和乐于助人。是标准的乐天派。
B: 你是艺术家的自傲性格，叛逆味道极重。最好收敛你的自以为是，否则你的才华只有孤芳自赏。
C: 你有些愤世嫉俗,，对成为英雄的行为过分热衷。所以你与其他人交往会产生一定的排斥。
测试题目(三)答案:
A: 你是一个性格内敛，但心底又是企图心强的人。你很想有一个圆满的人际关系，很想和陌生人建立起一个好的接触点，不过，你总认为主动去跟人家搭讪是很伤你的尊严的，你就会不自觉地把自己的期待套在别人身上。如果别人不能依你的期待表现，你就会对对方产生反感。因此，你的这种主观期待就很容易得罪人。你还不知道吧？！
B: 你的自我保护心理比较强一点，对于陌生人你会不自觉地保持距离，因为你对于自己的应对能力没信心，对于别人的信心也不够，所以你下意识地会拒绝别人一开始就侵入你的私人领域，你会对他产生反感，下意识认为，他不尊重你的想法和观念来和你认识，是一种伤害，在你的心目中会很自然地把他列为不同类的人。
C: 你是一个讨厌当听众的人,不喜欢在人际关系互动中,老是处于被动的状态. 你对这种人反感也就表面你在气势上不想被别人压过,或者不希望别人不尊重你的发言权.你会对这样的人没有好脸色看,你的人人关系中就会失去这类的朋友.
D: 你是个自我封闭想保留多一点隐私的人，于是面对这种想控制他人的人，你会觉得压力很大。所以你会远离这样的人人际关系的测量 测量人际关系常用的是莫里诺1934年提出的社会测量法。社会测量法：是由心理学家莫里诺提出的一种测量团体（特别是小团体）内成员之间人际关系和人际相互作用模式的方法。社会测量法的基本假设是团体内部存在不同程度的相互作用，使得各个成员在不同程度的积极与消极人际情感的基础上形成了一种非正式组织，这种相互偏爱和疏远的关系会对团体的士气和效率产生显著的影响。 美国心理学家贝尔斯在（1950年）创立了一种分析群体内人际关系的方法。他根据“相互作用理论”提出社会行为分类理论，他把相互作用的类型划分为至小到可以作为实验观察的单位，认为考察人们的相互作用的全过程，就能测量出群体内人际关系的性质。他将人的相互作用的变量划分为4类12项变量：1、肯定情感：支持情感、表示满意和和睦 2、否定情感：反对和贬低、表示不满和不和睦 3、提出问题：询问资料、征求建议和请求指示4、解决问题：提供资料、表示意见和给于指导维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么 测试人员参与设计讨论。高效的测试管理工具软件保证与开发人员的良好沟通。很多测试表示说我人际关系处理的很好，身边有些人也这样说，可我并不觉得，因为最让我头疼的就是人际关系 你好像还年轻，不要在意那么多了，这个世界上各种性格的人都有。太在意反而不好。有没有国外的心理学家做过衡量评估个人人际关系的科学测试 这是一个我比较推荐的心理测试网站，里面不定时的更新数据，确保与时俱进，希望能帮到你。心理学问题，，人际关系测量的基本步骤 社会测量法实施：1.社会测量问卷或访谈。2.对问卷或访谈结果的分析处理。
社会测量法应用：了解群体内部中1.群体中最受欢迎的人。2.群体中有无非正式小群体。3.群体内部的人际关系整体状况。有一道人际关系能力的测试题，希望各位网友大力支持，一共三个问题，请您给出您认为最适合的处理方法 20分我把您的案例拷留用。在这里回答您第一个问题。
第一步：听。向比尔请教他如此做的原因。在这一步一定要认真听并忘掉自己的意见，直到完全搞明白比尔为什么要坚持自己的意见。之后就说需要慎重考虑不要给他任何你的意见，然后回来。
第二步：提炼比尔的意见把他的原因进行升华。例如：比尔说他就要抽烟，抽烟的原因是为了放松自己。那么在你那里就应该是比尔坚持要让自己放松一下。这点比尔应该会同意，你也不会反对他放松。那么你再找一个比抽烟更能让比尔放松的方式且两人都能接受的。在这种情况下比尔就没有理由再坚持抽烟。也就是你要给比尔一个放弃他原来意见的理由且这个理由很充分。
第三步：说服：要说服对方接受你的意见，仅仅理由正确充分是不够的。你应该遵循以下步骤
1、获取对方的友善，就是让对方感到你和他是好伙伴，让他喜欢你。
2、让对方对你所打算提出的问题感兴趣。
3、给出你所准备好的理由
4、用事例证明你理由的充分
5、给出明确的行动方案
具体要如何做就要你根据实际情况给出具体的答案。你也可以参考《最有价值的投资-沟通术》这本书的第3.7说服和3.6.2节倾听的技巧