我与公司签订的培训协议还有效吗，我要不要赔偿违约金？

我与公司签订劳动合同时是按照每周5天每天8小时共计40小时的标准工作时算的
，我在签订劳动合同前与公司还签订了一份培训协议书，约定：公司出培训费送
我出去培训，我要在公司服务期满5年，如果没满5年，就要赔偿违约金（金额好
像大致为培训费8000元,违约金按5年60个月计算）后来公司的确送我去培训了，
但现在公司一直要求我加班，不管我愿不愿意，周一至周五日均加班2—3小时，
周末至少加班一天。有时候一周连一天休息也得不到，而且也都没有支付加班费
，更没有调休（因为公司缺人，我的岗位离不开人）我也是有苦难言，每天的上
班加班情况及上班时间我都做了笔记（就如同日记之类的）。问：1、如果现在
我不愿意补休（因为我加班太多了，如果一下来补休恐怕按月来算了）我可以要
求公司按劳动法规定支付加班费吗？2、如果公司不愿意支付加班费我可以与公
司解除劳动合同吗，我与公司签订的培训协议还有效吗，我要不要赔偿违约金？

问题补充：培训协议比劳动合同先签，而且培训我也按要求完成了，只是现在老是要加班，而且都是义务的，领导说到时候可以调休，可是我这个岗位很重要，离不开人，关键是现在也缺人，所以我总是要加班，调休却一直遥遥无期，都快受不了了！和公司协商解除劳动合同我想那不太可能！一是这岗位缺人，二是公司花了8000元培训你不可能这么轻松就放你走啊！我现在就是看看能不能通过法律手段解除劳动合同？我这样做法律支持吗？

对于接受公司提供的有偿培训的，在劳动者违反服务约定时应当支付公司违约金。
公司违反劳动合同，劳动者也可以要求公司赔偿。
根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七章 法律责任
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

有效 劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你可以要求单位给你安排调休或支付加班费，如果单位既不安排你调休，也不同意支付加班费，你可以向劳动仲裁申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求单位补发加班费，支付经济补偿。 因为单位违法在先，员工提出解除劳动合同的，不必遵守培训协议。你不用赔偿违约金。