劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗?

劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗?

劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。

　　与单位协商不成，可以去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明实际的劳动关系。

合法，只要补签了就可以，如果你是诚心去应聘工作就不会计较这几天，当然不给你工资另说，但是看你的觉得是故意找事多要钱呢，把心思放到好好工作比什么都强，不要天天动这些歪心眼。

不违法，可以的

可以，属于合法的，签订合同的日期，和合同的起始时间，可以不同追问9月6号开始上班的，10月14号签合同，不算违法对吧？追答不算是违法，属于合法有效的合同

9月6号开始上班的，10月14号签合同，超过了一个月，如果员工同意签订合同，就没有问题的，如果员工不同意签订合同的话，用人单位可以终止合同的，但是要向劳动者支付经济补偿金的。

可以。只是日期还是要按照之前约定的日期签订就可以，这个不违法，一个月以内签订都可以，超过一个月，就要支付双倍工资了追问9月6号开始上班的，10月14号签合同，不算违法对吧？追答刚才我时间看错了，是9月6号上班啊，单从时间上说，有点违规了，因为已经超过一个月了，但是中间隔了个国庆，到10月5号满一个月的时候还在放假，所以我觉得这算是一个相对合理的解释，但是从8号上班到今天14号，已经又过了7天了，国庆放的7天正好与这7天抵消，虽然你们公司放了10天，但是我觉得单从时间上说，今天无论如何是要签的了，要是到了明天就比较被动了，毕竟多放的3天是你们公司给的福利，不是法定的。