离职人员多数理由是什么

个人觉得管理人事很烦，特别是不仅要顾及企业家的利益，还要让下面人员知道要怎么保护自己的利益，（当然企业家不会笨到全都告诉你的利益是什么，你要怎么保护员工自己的利益，所以我在进行大面积调查与组织，离职就是一个很重要的环节）我也是为别人做事，但是我不觉得是公司人员就可以骄傲，我相信我会好好让下面员工能找到平衡点与快乐，我相信我能为他们的权利做出更好的保护。

例如：离职人员要调查，请各位提出多点意见，好让小妹我好好改进

有道理！别只究其员工离职理由，企业自身要能够为员工多谋福利，共同发展才行！