求一位劳动法专家帮我解决一些问题！！！！

法律发面的达人们，偶有个小小的问题

我跟我工作的厂方没有签定劳动合同，貌似也没什么员工证明，现在因为工资问题有点纠纷。

偶去跟厂方结算工资，但是他们就是死活不给。

我想问问，在没有劳动合同的情况下，能用那些个法律条文安在我身上么？

没签合同不怕啊。

可以主张双倍工资，当然是在上班没超过一年的情况了。

楼上说了，工资领取记录、档案、考勤表、上岗证等都可以作为用人关系的证明的。

改正下楼上的，就是用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限合同，那时工厂就不能那么容易解除劳动关系了。

还有拖欠工资，后果将是可以主张50%到一倍的赔偿的。

知道怎么做了吧。

谢谢

哦，这样啊，关于节假加班工资的疑问，以记件来算的话，应该可以要求平时工资的三倍（过节）或两倍（休假，如周末）的，可以主张。

你找找看有什么东西可以证明存在用功关系，同事证明也是可以的。

证明存在劳动关系不一定非得要劳动合同和证明，比如工资领取记录、档案、考勤表、上岗证等都可以作为证明存在劳动关系的证据，而且劳动纠纷的举证责任一般在用人方。

《劳动合同法》规定用人单位须与劳动者订立劳动合同，未订立的，将视同用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，且用人单位将承担支付劳动者双倍工资。