停工留薪加班算在内吗

停工留薪加班算在内吗

根据相关法律法规，作如下解答：（问题焦点关键在于认定加班费是否属于支付范畴）
　　依据《工伤保险条例》的规定：
第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十四条第二款 ，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（在《社会保险法》中确定，见下面）。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　依据《社会保险法》第三十一条，用人单位应当按照本单位职工工资总额（见下面），根据社会保险经办机构确定的费率档次缴纳工伤保险费。（此款可确定职工月缴费工资）
　　依据《关于工资总额组成的规定》第四条第三款规定，工资总额组成包括加班加点工资。
　　综上所述条款，用人单位因按照你遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资总额（包括加班费）支付给你停工留薪期间的工资。（支付平均工资,加班费包括在内）

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。 　　停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不算