用人单位要求劳动者赔偿损失的法律依据、赔偿数额

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解决时间 2021-01-26 04:32

提问者网友：遮云壑
2021-01-25 09:11

劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，单位提出要求劳动者要对单位进行赔偿。（服务行业，单位要求劳动者赔偿一个月工资，理由是这个人走了以后岗们上没有人工作，导致营业额下降。直接经济损失为一名员工的一个月工资。）

最佳答案

五星知识达人网友：平生事
2021-01-25 10:25

劳动合同法第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
看单位与劳动者的合同有没有到期，如果还没有到期，可以连录用劳动者的单位一起告了
劳动合同法第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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1楼网友：低血压的长颈鹿
2021-01-25 11:44

看你是造成什么样的损失，如果由劳务派遣单位造成的，当然是由劳务派遣单位承担主要责任

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