如何避免上司性骚扰？

上司是个30几岁的已婚男人，经常借工作要求将我单独留在他的办公室，起初他只是偶尔对我毛手毛脚，我为了工作只是婉言避开。可是昨天晚上下班后他居然直接将手伸到我的胸罩和内裤里面，我越反抗他插得越进。我不想丢了这份订畅斥堆俪瞪筹缺船画工作，出去再也找不到这么好的待遇，可是又怕他老是骚扰我，我该怎么办？

估计有你这样遭遇，在你们公司一定不只你一个。
因为他看准了你们不会反抗，知道你们怕丢了这份工作， 说真的，对于这种人，你如果训斥他的话，丢工作基本就100%了， 可你也不能这样任他为所欲为吧？
自己要留些证据订畅斥堆俪瞪筹缺船画，就算以后你由于反抗而被炒鱿鱼也不能让他好过吧？至少让他付出些代价。 大胆的反抗吧！

你说出去再也找不到这么好的待遇， 我跟你说，你错了，薪水不是衡量工作的唯一标准！ 要在工作环境（包括你所提到的BOSS），等等一些之间找到个平衡， 就算薪水低些，可是工作很开心。你说你选哪个？

工作这么多换一家吧

1、和上司交往注意这几条原则： ◆关系适度原则。同上司之间的距离既不能太远也不能太近，关系要适度。作为下属，在上司需要你帮助的时候，你要真诚地帮助他，但一定要处理好同上司的私人关系，不能过近，也不能过远。 ◆汇报原则。作为下属，应常向上司介绍你的工作情况，使他掌握自己工作领域的动态和现状，面临什么样的问题等等。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时介绍。也是你们之间保持良好交流沟通的极好机会，同时也有效地让上司感觉到他在你心中的领导权威，从而有利于团队工作的和谐开展。 ◆服从原则。职业人要知道组织原则，每一个组织都拥有自己的团队，作为团队的一员，服从是必不可少的。个人利益要服从组织利益，下级必须服从上级，下级组织必须服从上级组织。 ◆尊重原则。每个人所处的位置不一样，承担的压力也不一样的。要理解你的上司，多站在他的角度思考问题，要相互尊重。在上司对你或你的同事进行批评的时候，不要当面顶撞上司。即使上司在认识上有偏差，你实在是冤枉的，你也要在只有你和上司在的场合心平气和的提出异议。在有更高层的领导在的时候，多提上司的优点、功劳和贡献。 ◆分忧原则。一个能够替上司分担忧愁的员工，自然能够赢得上司的青睐。一方面向上司汇报工作时要提供解决方案，另一方面在上司工作中遇到麻烦时，要在适当的时间，以适当的方式对上司给与精神、智力、体力上的援助。 ◆正派原则。在上司面前，不要专挑上司爱听的话说，讨好上司，更不要好偏低别人，抬高自己。要做到：第一，在上司面前谈及同事时，着眼他们的长处，尽量不提短处；第二，对上司说实话，别怕向上司提供坏信息；第三，不介入上司的私生活。如果与上司的关系过度紧密，卷入上司的私生活，在工作中处理问题就公司难以分明。 2、与同事交往应掌握的原则 与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。与同事相处要以维护企业利益、个人利益并保持团队和谐为出发点，要掌握以下原则： ◆平等 与同事相处的第一步是平等。不管你是职高一等的老员工还是刚入行的新员工，都应绝对摈弃不平等的心理，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 ◆友好 对人友好方能使人对你友好，不妨将同事看做工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在同事面前老板着一张脸，让他们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。 ◆公平竞争 面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，每一个企业的员工都应该抛开杂念，专心投人工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。 ◆要乐于助人 要礼尚往来，你得到他人的帮助，也要主动帮助他人。 ◆多参加集体活动 你毕竟是在一个团队中，要多参加集体活动。 ◆避免非正式团体的存在 非正式组织这个概念是在梅奥的霍桑实验中提出来的，非正式组织的目标往往同组织的目标有偏差，所以一个团队里小组织的存在，不利于组织目标的实现，这是组织中需要避免的。

鱼和熊掌不能兼得 你想要一个和谐的上班环境还是好的待遇，就要看你订畅斥堆俪瞪筹缺船画看中什么了，这种上司有第一次还会有第二次，为了自己好还是辞了吧。女孩子的清白才是最宝贵的