协 议 书
甲方：
乙方：
经甲乙双方平等自愿，协商一致的原则，签定如下条款：
1. 甲方正式录用乙方，时间期限从2008年12月17日到2009年12月31日，正式录用底薪为750元，加满勤奖50元；课时补贴4元/小时（以上班签字为准），学员结业提成按实收学员学费的8%提成，（以学员结业签字为准）。
2. 如果在合同期内自己所教的学员累计达到10万元（以学员结业签字为准），按1%提成给予奖励，如果在合同期内自己所教的学员累计达到15万元（以学员结业签字为准），按2%提成给予奖励；超过部分按2%兑现提成（以学员结业签字为准）。
3. 甲方每月5日之前发放上个月工资，保证金600元，保证金在乙方合同无续签时全额无息退还乙方。其他工资必须每月全部发放，如甲方长达45天没有发工资，乙方有权提出辞职，并要求甲方发放全部剩余工资，但乙方必须办理好交接手续。
4. 乙方在甲方处上班，担任财务老师职务，主要负责甲方会计证、会计电算化、会计实战、初级职称等财务相关课程的授课，并管理好自己的学员，管理好学员的练习，管理好教室及学员使用的相关物品及卫生。如有变动，甲乙双方协商解决。
5. 本协议签订以后双方不得随意违约，如双方有一方违约，则违约方赔偿对方当月底薪的半个月工资（600元），并提前10天告知对方，保证金全额退还，年目标自动失效。
6. 乙方从在甲方处上班始到本协议终止，必须严格遵守甲方公司制度和相关条款，因违反公司制度或不能胜任公司工作得到公司严重警告两次，（严重警告如：1、违反公司制度经过提醒任然不改；2、不能胜任本职工作；3、没有请假旷工；4、 连续给公司造成不必要的损失；5、老师必须要有教案、学员授课进度表、离职必须整理好剩余学员的课程进度）严重警告以书面为准，即被解雇，被解雇公司不负责赔偿乙方600元，年目标自动失效。
7. 除以上应付待遇之外，甲方不再负责乙方其他费用。本协议排除人为不可逆因素，如政府部门、天灾人祸。
8. 如乙方需要续签或离职，必须提前一个月以书面的形式通知甲方，具体事宜有甲乙双方协商解决。如没有续签，乙方在合同期满作好交接手续，6天后到财务部清算工资。合同期满后乙方应当交还本协议，由甲方统一销毁。
9. 本协议如有未说明之处，甲乙双方补充说明。本协议一式两份，甲乙双方个保留一份，具有同等法律效力，甲乙双方签字生效。
备注：
甲方代表签字： 乙方代表签字：
年 月 日
如果在协议合同外，口头上说给他加工资，现若按合同走，有必要支付吗？