工作一年没签劳动合同 离职后单位不给开解除劳动合同证明

我于2004年9月~2005年9月在一小型民营企业上班一年,没签劳动合同,后因工资与应聘前不相符,离职,劳保给缴到2005年6月(2005年6月~2005年9月个人部分已扣除),之后几年一直没有固定工作,2010年1月重新应聘到一家单位,后在转移劳保关系时,原单位不该开解除劳动合同证明(理由是当时没签劳动合同)我现在该怎麽办才能让原单位开解除劳动合同证明,时间那麽长了我还能得到补偿吗?

用人单位不签劳动合同的做法违法在先，可申请劳动仲裁解决。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1、根据《劳动合同法》第五十条，原单位有义务在你离职后有义务为你转档转社保；如其拒绝，可以投诉解决； 2、补偿问题已过仲裁时效。

离职如果已超过1年，那么就超过了劳动仲裁时效，无法再要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

已经过了时效期。 +++++++++++ 同呈法律--北京专业的法律咨询网站，为您提供免费的法律咨询服务。您在遇到法律问题时，可直接登录网站发布您所需咨询的法律问题，资深律师会为您免费解答！也可拨打免费法律咨询电话与专业律师一对一咨询！

时效是一年 早过时效了 建议协商解决 法律已经约束不到