规范劳动纪律的规定

规范劳动纪律的规定

其实你需要的是企业管理文件，一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要百度下“劳杰士劳动合同与配套文件”就行了，这些管理文件相互支撑，给你形成一个严密的管理制度。

公司自己制定的劳动纪律只要结合公司的实际情况，在不违反劳动法律法规的前提下是可以自由规定的。 所以首先要吃透劳动法和劳动合同的规定，然后可以借鉴其他大型企业的劳动纪律、劳动手册等的规定进行具体制定。 制定的过程中要多调研，多实践，多多询问员工的需求。