惠普女经理因招聘亲属遭公司解雇冤不冤？

惠普女经理因招聘亲属遭公司解雇冤不冤？

中国现代的人情关系十分严重，特别是一些比较好的工作岗位，几乎都是亲戚朋友把关，这对于中国的社会发展是一个很大的危机，最近惠普女经理招聘自己亲属，而且安排在和自己一个部门工作的事情曝光，之后被惠普公司解聘，我觉得这很正常。


女经理的行为首先是违反惠普公司的规定，如果一家人在一个部门工作，那么这个部门的亲属关系就会影响部门的工作，甚至会因为亲属关系把整个部门和公司毁掉。这种事情屡见不鲜，所以惠普公司肯定不会容忍这样的事情发生。


惠普属于国际大公司，在人事管理方面有严格的规定，招聘的时候如果有自己的亲人，那么就要及时的向惠普公司汇报，选择避开招聘活动，同时自己的亲属和自己的关系，必须和惠普公司说明，这才是符合惠普公司规定的原则。


当然现在的大企业，基本都有这样的规定，并不是惠普公司一家，而且惠普公司的规定很正常，早就是职场的默认规则，如果有人利用职权吸收自己的亲人，同时没有汇报具体的情况，那么就是违规行为，公司辞掉他是很正常的事情。


这位女经理的行为明显带有故意的性质，他已经严重的违背自己的职业道德和操守，作为一个国际大公司的管理人员，必须严格遵守公司的章程，可是这位女经理不仅仅违反了公司的管理制度，我觉得他已经涉嫌以权谋私。


女经理招聘自己亲属，同时隐瞒亲属关系，这是一个事实。惠普公司并没有做出进一步的动作，如果严格意义来说，这个女经理已经触犯法律，因为以权谋私这一点就足够惠普公司收拾这个女经理。所以这件事情上惠普并没有这样做，女经理自然也不冤！

       人情社会，惠普女经理这样的行为事实上在当下的社会中屡见不鲜，而有些用人单位不以为意甚至默认其发生，特别是处在领导层面手里握有一定的权力与人脉的群体，对于这样的行为或许本就是践行者、推波助澜者、为虎作伥者。


       所以惠普女经理被解雇这件事，我觉得一点都不冤。不论从哪一方面看，惠普女经理的行为都掺杂了大量的私利。她所谓的自己的工作与自己的亲属的工作属于不同的部门，进行的业务方向也是不同的，不存在在工作中形成小团体牟取个人私利的行为。那么我想问一句，别的不说，这些亲属能够进入惠普公司，你有否做过一些是什么？


       像公司的招聘部门的某个管理打个招呼？像某个朋友提个醒？送点小东西？


       要知道在这个公司里的惠普女经理的亲戚可不是一个或是两个，而是三个。这样的数量难道真的都是各自独立进入公司的？没有任何人情关系？


       这显然是不可能的，按照中国人情社会的尿性，如若说这三人均是依靠自己的能力与文凭进的惠普，谁都不会相信。


       单纯这一点，就可以解雇这个女经理了，这完全就是以权谋私的行径。以权谋私可以运用在招聘上，就可以运用在未来的工作中。哪怕现在这几个人还分别属于不同的部门，但谁又能保证未来不会进行连结，以进行更大的以权谋私的行为的。


       这个年代最多的就是人才，惠普这样的公司其招人严厉，但却一定能招到大量的社会精英，缺你一个不缺。如若让这样一个小团体继续留在公司，那显然是一个潜性隐患。任哪个高管都不会允许这样的行为发生或存在，女经理被解雇不仅触犯了法律，也挑战了公司对于员工行为的监管与容忍，被炒了丝毫不冤，我觉得惠普索要赔偿都是合理的。顺便再把那些对于招聘这些亲属与关联的人员，一并端掉。