我是6年员工公司要辞退应赔我n+几？

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解决时间 2021-02-20 02:50

提问者网友：椧運幽默
2021-02-19 23:59

我是6年员工公司要辞退应赔我n+几？

最佳答案

五星知识达人网友：夜风逐马
2021-02-20 00:58

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，
我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

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1楼网友：山河有幸埋战骨
2021-02-20 02:34

单位辞退应该是按照你在单位上班的时间，你是6年，应该补你6个月的工资。我们合同是这样的。

2楼网友：轻雾山林
2021-02-20 02:08

你好！这要看你的合同签署情况。如果你现在和单位的合同属于固定期限劳动合同，那单位只需要多支付你一个月的工资，或者提前一个月通知你即可，法定义务只有这些。如果协商一致的话，单位可以多支付一些赔偿费用。但这属于企业的自主行为。我的回答你还满意吗~~

3楼网友：痴妹与他
2021-02-20 01:31

正常是N倍没有提前一个月通知辞退的是N+1 违反劳动法辞退的是2N，如果没提前一个月通知是2N+1. 其他的N+2、+3、+4就看公司如何补偿了

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