公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资

公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资

要签署一份劳动合同的补充协议，写明派遣期限、工作地地点、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条款。此外，由于派遣员工到子公司，如果涉及到劳动合同其他条款变更的，也应以书面方式固定下来。具体可参考：
劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果劳动合同中已经明确约定了一个工资，那么单位的绩效奖金只能在这个工资的基础上增加，不能从这个工资中分离出20%，否则就是违约，这是变相降低劳动者工资。