复试时人事经理谈好薪资待遇 工作要求 后又跟高层谈了下 又让回去等通知 还有戏吗

复试时直接先是人事经理谈的 也是我应聘岗位的直接领导 薪资待遇 工作要求都谈好了 还表示对我挺满意的 让我再和高层谈一下 和高层谈的时候 高层的想法天马行空 有很多想法 我只是表达我是踏实肯干的人 最后高层说我是一个老实的人 让我回去等通知 这是不是就是没戏了

要主动一些。既然留了人事经理的手机号给你，说明公司要你的意愿度很高了。你想想，不想留你，怎么可能会给人事经理的手机号给你？你主动打电话给人事经理，说：“自己真的很想得到这份工作，请多多关照。”一般来说不少公司都会在这个环节上设置考验，也许就是为考验你的主动性。人力资源的人最不好对付，曾经有一个优秀的应届毕业生到一个大公司应聘，什么环节都很满意。结果这位高才生在离开的时候，赶上中午下班时间，电梯里人很多。不巧的是，人力资源的总监也在。这位高才生离电梯门比较远，够不着按电梯的控制键。别人见他够不着，就帮着他按了，他也没说谢谢。结果，这些全被人力资源总监看在眼中，最终，这个高才生就没被录用。原因就是人力资源的总监认为：自己够不着按键，却不愿主动请求别人帮忙，不善于沟通；别人帮按了，却不知道感谢，不知道感恩。所以，你主动一些为好。态度不要太卑微。在这个环节，一般有薪酬谈判，这是人力资源部公开的惯例。你卑微，人事经理可能会在薪资上定低些，这有可能。但是，如果薪资已经谈好了，这就不存在了。既然基本没问题，你不妨说点客气话，送一个顺水人情给人事经理。这样可以表现你很会做人。
最后：你应该主动打电话给人事经理，并比较客气地说请多关照。注意：在上班时间打，千万不要在午休时间或下班时间打。

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