为何总是被同事反驳，冷落，质疑工作能力，甚至质疑到我的人格问题，其感觉自己好不受欢迎一样，辞职不批

为何总是被同事反驳，冷落，质疑工作能力，甚至质疑到我的人格问题，其感觉自己好不受欢迎一样，辞职不批

加强沟通，不要太老实，

你先告诉我你干了什么，听你说话感觉你应该去精神科挂个号追问会计追答你干了什么，他们又做了什么，你就觉得自己被反驳、冷落、质疑工作能力甚至人格了

你应该去反驳他们把自己弄得搞冷，别人撞你先抓住他衣服再抓住衣服那只推开他，二说不说叫你了就说句我啤气不好。说完就走。

1你太敏感了2你不动脑子，3你只知道干活。没事多问问他们那里干的不好，多反驳反驳他们，质疑质疑他们。别说你想不出来。
一看你就是个女生。

你有没有误会别人的意思，公司面对要离职的人，觉得有价值才会挽留，否则人走人留对于企业是很正常的，人事部也是司空见惯的。除非某个公司领导很喜欢，或者对于其个人工作能力认可度极高的人才会在其离职的时候进行挽留，企业和资本何其现实，如果你没有价值为何离职会不被批准？也许领导和公司的一番好心你没有领悟，做人，智商重要情商更重要。

年轻人最爱犯的毛病就是以自我为世界中心考虑问题，都一样我也是这么过来的。但实际事物有其发展的客观规律，当你感到压力阻力扑面而来，全世界都与你为敌的时候，那只有一种可能，就是你没有按照规则行事。不是谁要针对你，是你不自觉的将自身放在了其他人对立面的位置。在职场生存就要遵守其规则和章程，以及人际关系规律。还有你上班是来挣钱的，这是你的根本目的，其它一切与其无关的枝节都无关紧要。
所以，除了有正确的世界观，还得掌握能够解决问题的方法论，入世也要不断学习，礼节规范待人接物都是知识。这个起点没跑好，就算换条跑道从新开始，如果姿势不对还是跑不好。冷静下来，梳理一下思路，别钻牛角尖。