单位叫我做和合同上签订性质不一样的工作， 这样算不算违反劳动法？谢谢

单位叫我做和合同上签订性质不一样的工作，
这样算不算违反劳动法？谢谢

算违反劳动法。
工作岗位是劳动合同的必备条款。经双方协商一致，签订劳动合同后，劳动者的工作岗位已经确定了，用人单位无权单方改变劳动者的工作岗位。如用人单位确需改变劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并变更劳动合同。

法律依据：
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

【1】劳动者没有签订劳动合同，单位应该补签劳动合同。          从用工之日起，劳动者已经和单位形成事实上的劳动关系。 【2】用工从用工第二个月开始起，          到一年内，没有签订劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资。          单位在满一年，没有和劳动者签订劳动合同，          视为已经和单位签订无固定期限劳动合同。 【3】根据《劳动合同法》第82条，第14条 【3】有的单位实施上班打卡，有的单位不实施打卡。          我工作了三十多年，上班从来没有打过卡。

不违反劳动法。 但违反劳动合同。你可以拒绝。