如何在招聘要求里婉转的说明不要未婚未育的

如何在招聘要求里婉转的说明不要未婚未育的

通常招聘要求不建议直接填写“不要XXX”之类的话，这样容易被认定为是存在招聘歧视，建议可以填写“XXX优先”，例如招聘岗位打算只要男的不招女的，则可写男士优先，不要未婚未育的则可在招聘要求中填写已婚已育优先。

劳动法规定是不可以的，但是公司可以找一个别的理由拒绝你。所以你也没办法。但是你跟公司签订劳动合同以后如果他要以你怀孕为由开除你是绝对不可以的。