关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-28 21:45
- 提问者网友：感性作祟
- 2021-01-28 07:09
1.[单选题]关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是( )。A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：冷風如刀
- 2021-01-28 08:31
参考答案：C 参考解析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。
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- 1楼网友：不如潦草
- 2021-01-28 09:24
这下我知道了
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