关于基本工资960扣4金的问题

我在单位工作.拿基本工资960.里面扣4金.实发525.过几天在发晚班费500.这是否符合劳动法?

这个合理不从国家法律层面上讲是合法的。《最低工资标准》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 由此看，最低工资标准包含了个人缴纳的社保福利费用。

但是标准又规定第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 　　第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

所以说，各省可以自己做出相应的规定，北京的地方文件就规定个人缴纳的保险不包含在最低工资里。

如果你的基本工资低于市的最低生活保障工资的话，那么就是不合法。

如果是刚好的话，是合法的。

合法的，只要他不拖欠你工资就可以了，你晚班费+基本工资应该高于当地最低工资了的

而且社保是按照单位确定的社保缴费基数的档次来缴纳的，而不是按照你的工资来的，所以你这么点工资才要这么多社保费用