晒一晒我的个人简历，有人和我一样吗

晒一晒我的个人简历，有人和我一样吗

简历是你的名片，是HR了解你的第一道关卡。可以直接了解到你的信息，直接关乎到你的存亡。如果你的简历乱七八糟，HR是不会多看的。所以说简历制作就显得格外的重要了。爱思益求职先给大家介绍一下简历的组成。

简历制作包含以下几方面：

1、个人信息：包含必须项----姓名、联系方式（手机、固话、EMAIL、邮寄地址），非必须项----性别、年龄、政治面貌、出生日期、民族。

2、求职意向：是应聘简历的核心内容，尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等一致

3、教育背景：是简历中一个很重要的信息主要是指从大学阶段到毕业前所获得的学历，包含必须项----学校、学历、时间段，非必须项—主修课程、研究项目、成绩排名、研究方向等。

4、工作经验：是最能够体现与职位要求的技能，应与应聘的职位或公司业务需求相关，那简历筛选通过的几率很大，是简历的重点内容。

5、奖励情况：针对应届生，在描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR在收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，已经司空见惯了。故仅仅列出奖励名称是没有意义的，要将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

6、职业技能：比如说计算机技能，英语水平、专业技能证书等

7、其他个人信息：包含兴趣爱好，自我评价等。

爱思益求职再来说说简历制作7大方面内容怎么写，有哪些需要注意点，我相信做好这些HR不录用你都不行了。

1、个人信息

个人信息部分把主要的重点突出你个人方面的信息。特别强调是姓名、联系电话、邮箱地址一定一定要写清楚且显眼，姓名是你的名片可以清楚知道这份简历是你的，联系电话是HR跟你联系用的的，邮箱地址是给你发offer用的。假如你颜值很高的话，建议放照片，HR看到美女还是会忍不住多看几眼的，如果颜值比较那个一点的嘛，还是不要为好。

2、求职意向

应聘简历的核心内容，体现能够雇主做什么，要明确，语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、毫无针对性，比如说培训经理，一看就是知道负责公司培训方面的求职意向；再比如储备干部，这就比较没有针对性了，可以说是管理类储备干部，针对性比较强。

注意事项：

2.1 没有求职意向。建议撰写求职意向，因为明确的求职意向可以让HR感觉到求职者的求职诚意，在同等条件下,增加求职成功的几率。

2.2 求职意向与实际的工作经验不相符。求职意向与实际实习、工作经验不相符，获得面试机会的可能性就很小。因此，为提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，使实际工作、实习经历与求职意向尽量匹配、吻合。

2.3 在同一份简历中写了多个求职意向。切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让HR怀疑我们求职的诚意。

2.4 求职意向位于简历的中后部。求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。

2.5 写明薪酬要求。除非招聘单位有明确要求，一般不建议在简历中标明期望薪水。

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