我最近因事旷工一天，后来又有2天迟到 公司主管说再有下次就要开除我 而且说开除没有工资，请问是否合法？

我最近因事旷工一天，后来又有2天迟到 公司主管说再有下次就要开除我 而且说开除没有工资，请问依照我的情况被开除是否合法？我还在试用期~

但是公司又不批假回家，过年都是要团聚的。这样的情况下开除合理吗/我可以年前请假，公司没有批假，你就回家了,过完年回到公司迟到了3天,那肯定是

首先不说扣款哈，你这个劳动合同是无效或者是部门有效合同哦，一个月休息2天这一条是违法的哦，我们国家的法律规定每周是必须至少休息一天的，这个是强制规定的。 所以在这条上你们的合同已经属于存在霸王条款，并且已经违法了劳动法的 法律上来说关于旷工扣款是遵守企业规章执行的，但是不能违法劳动法。并且不能明显有失公允。 你们的规章是有点失公允了，现在看你所说你也不太打算在这个企业做了的感觉，这样的情况下主要看你在什么城市了。 如果你在小城市，估计解决起来是够呛了 如果你是在上海北京深圳的话，你劳动仲裁有9成以上的机会赢，会得到离职补偿 劳动法是人来执行的，所以在各地方的执行标准是不同的

你试用期间上了多长班？ 重法律角度来看 只要上班超过10天就可以算工资了。 但从人性化角度来看。你这态度 谁会喜欢呢？

广东胡律师： 只是旷工一天不构成解雇的原因，开除你不合法，你可以上劳动局监察大队举报投拿回你的工资，即便是开除你你上一天班就要给一天工资。