现在很多公司以招聘名义，招培训的，还有套求职者资料实际不招人，在套取同行和相关工作经验，方法，可耻

现在很多公司以招聘名义，招培训的，还有套求职者资料实际不招人，在套取同行和相关工作经验，方法，可耻

①不知道大家有没有碰过这么种情况：招聘公司笔试时将自己不去研究的项目拆分成好几块给不同的求职者，然后借鉴求职者的答案组成自己的项目解决方案。当然，面试完了之后，就告诉这些求职者不符合要求而不录用。
②其实我们的个人信息在哪块环节都有泄露的可能，只是有些企业就是将这些用来做一些可耻的事，从而对我们的生活工作造成一些影响。
如何判断招聘企业是否在真招聘，我们不妨参考应聘市场应该具备几要素:
1.人事专员初步面试时间安排很准时。工作岗位介绍且初试合格后，当场有回复，并安排二次复试。
2.人力总监及用人部门负责人联合，二次复试合格后，进入谈论工作薪资或上班福利，或工作范围，职责交底。（1～2天能完成复试）
3.最终经公司高层分管领导/总经理/董事长等最后终审或高层面谈。（一周内能安排最终面谈）
一句话:能快速确定招聘人选就是真的招人
超过以上这些时间，招聘还没定版的，基本都不是诚心招人。当然招聘岗位高低。与确定时间长短有直接关联。（不是绝对一概而论）
还有公司文化/制度/规模不同，招聘流程/顺序及用人理念会有可能稍微不同。

希望这些对大家有所帮助！ 来自职Q用户：赖先生
有一个叫信广投资管理有限公司，招聘健康讲师的。一进公司感觉规模不小。但是进入面试环节，初试都能过然后说挺高待遇给很大希望，让你参加复试。复试也说公司很重意你但是让你做一套完整细致的营销方案，发到领导邮箱里，说是领导看完没问题就可以正式入职了，给求职者很大信心动力绞尽脑汁完善方案，但你发完之后内容就石沉大海了。后来同行一位朋友说她大半年前就去过这个公司，那个时候就说紧急招聘，大半年以后还是急招，而且连要方案的理由和方式都没有变 来自职Q用户：匿名用户