劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别？

劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别？

劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。
新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。
因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）
但劳务派遣工不是企业（电信公司）职工，因此不会有升职、发展等一说。追问有没有转正的可能？追答我说过了，劳务派遣工是劳务派遣公司的员工啊。又不是电信公司的职工，怎么还有转正一说呢？？？
举个类似的例子，假设劳务派遣公司是建筑公司，就相当于电信公司找建筑公司盖一个楼，派遣工则是建筑公司下边的工人，由建筑公司负责指挥如果盖。因此，不论盖的好和不好，这个工人都不可能在盖完楼后就在电信公司上班啊。

最大的区别是劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同，劳动者与用工单位不存在劳动关系，因为与用工单位不存在劳动关系，一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔。

两者区别很大，劳务派遣是和派遣单位签订的劳动合同，工资都是由派遣单位发放，所以工资福利等方面和正式工会有差别，其他方面也会受到限制。追问其他什么方面会被限制？追答比如升职是不可能的，发展空间很小，派遣工所受到劳动法的保护力度没有正式工那么大

劳务派遣和一般的劳动合同区别就在于，劳务派遣你是和派遣公司签劳动合同，而非和你去实际工作的单位签订劳动合同。这也就决定了，你的工资福利、升值空间和发展前景是取决于和你签劳动合同的派遣公司的实际情况，和你工作的单位是没有关系的。