申请劳动仲裁胜算大吗？ 在私人医院工作一年多，该医院突然宣布解散，要辞退我们，解决方案就是帮我们另

申请劳动仲裁胜算大吗？
在私人医院工作一年多，该医院突然宣布解散，要辞退我们，解决方案就是帮我们另找工作。但是找的地方离我们太远，或者是岗位不符，实在不想过去，要他们赔偿工资一直推三阻四，说要么听安排过去上班，要么自己找。像这种情况，能否要求仲裁，直接赔三个月工资呢？

可以仲裁，医院解散也得给你补偿的，仲裁成本也低，你们可以考虑。直接去所在地劳动仲裁委员会去，口头都可以

可以胜诉！医院没权力这样安排的！

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点： （1）当时录用该员工的录用条件； （2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。 若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。