不解除劳动合同能提前领取一次性就业补助金吗?

不解除劳动合同能提前领取一次性就业补助金吗?

你好，一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是用人单位负担，且以解除劳动合同为前提。

不能

不能。

法的有关规定是单独成立并不存在冲突，而且此职工工伤发生在劳动合同期限内，符合((条例》的适用范围，有关工伤待遇的规定并不因劳动合同的存亡而有无，不管是何种方式解除劳动合同，都得支付此两项待遇。原劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释的复函(劳力字[1991】50号)规定，企业依据企业职工奖惩条例第十八条规定进行的除名，是对旷工职工的一种处理方式，不属于行政处分。即使是因违纪，也与工伤待遇无关。工伤待遇是对职工在本单位工伤期间因工受伤后导致劳动能力、就业能力、旧病复发医疗的一种人性化的补偿。用人单位不能因职工被除名而不支付职工应得的工伤待遇，即享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金与违反劳动法的有关规定而被解除劳动合同之间不存在因果关系。你可以向劳动部门申请仲裁。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取的前提是解除或终止劳动合同。