人力资源管理杂样？以后就业前景如何？主要可以从事何种工作？

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人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯•电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

1、人力资源管理专业算是比较新的专业，各大高校从03、04年才开始陆续招收本专业的学生，至今也就五六年的样子。随着经济的发展，人力资源越来越背中国社会所重视，各个企业都开始整合原来的人事部或劳资科，建立人力资源部，由原来的单纯招聘及计发工资，发展到现在的招聘、培训、薪资、绩效、劳动关系等多个模块；国家也开始重视属于人力资源管理的绩效考核等相关模块的管理。从学术的深层次考虑，这个专业比较有优势，毕竟好多管理工具都在理论研究和基础实践，管理工具不断创新；就目前就业形势来说，正因为需要，所以好多非人力资源管理的人才进入这个领域，人力资源培训公司如雨后春笋般出现，造成这个专业从业人员资质良莠不齐的局面，对于一般层次的管理人员，这个岗位替代性比较高，供大于求，但是对于高层次的管理人员，就业还是比较紧俏的，但是并不是所有人都能成为高级人力资源管理者，所以进入这个行业还是有一定的风险性。当然如果环境合适，自己又无过多薪金方面的要求，学这个专业的人还是比较好找工作的，建议工作前将助理人力资源管理师（三级）证书拿到手，一般情况下，在交大的城市都要求持证上岗，这个证书是进入这个行业的最低准入标准。

2、主要可从事人力资源、行政管理、文秘等企业中相关文职类工作，当然也可以报考公务员的相关文职工作。若在企业中发展，根据企业的大小及模块，一般人力资源管理人员可从事招聘、培训、劳资、绩效、员工关系、企业文化等一个模块的专业管理或多个模块的混合管理；而中高级管理者则负责统筹管理，以达到当年企业的经营战略目标。

人力资源管理不错，前景也不错的，主要是在企业里面负责人事部（人力资源部）等。

大部分企业还是很重视这块的，只有个别企业不太重视。其实前景还是很好的！