企业存在过错，之后员工发生工伤事故，企业先行赔偿员工后，能否获得工伤保险理赔

企业存在过错，之后员工发生工伤事故，企业先行赔偿员工后，能否获得工伤保险理赔

1、用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，这是强制的必须的，用人单位已缴纳工伤保险费，发生工伤时，由社会保险基金支付。如果用人单位没有未职工缴纳工伤保险费，发生工伤时，由社会保险基金先行支付，之后再向用人单位追偿。
2、不论用人单位是否存在过错，只要发生工伤事故，用人单位都必须为职工垫付保险费，即这是企业本应该为职工缴纳的费用，更好地保障职工的合法权益。而且只有社会保险机构有向企业追偿的权利，企业先行赔付之后，是不存在可以获得工伤保险理赔的，企业不是理赔的对象。
《社会保险法》
第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤需要经过鉴定机构的鉴定确定伤残等级，且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系，您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间伙食补助费，生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。总赔偿金额需要根据您个人的具体情况计算确定。

你好，工伤雇员首先依照劳动合同和工伤保险合同的约定，享有相应的给付金。如果工伤保险金不足以补偿受害人的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，工伤雇员或其亲属有要求雇主给付赔偿的权利。 如果对你有帮助，望采纳。