为什么我做心理测试时，说是外向，而别人

为什么我做心理测试时，说是外向，而别人

恩。具体讲的话确实是麻烦。16PF测16种人格特征。不看原始分，看由原始分换算出的标准分。1--3分为低分，8--10分为高分。推算来的话，楼主是合，圆滑，开朗，适应力强，但容易受外界因素影响暗示、情绪波动较大的类型，易焦虑。下面是各类型的及次元人格因素的特殊演算公式。希望有帮助。
16种人格因素及其高分低分特征
1. 乐性A
??? 高分特征:外向、热情、乐。通常和蔼可亲，容易与他人相处、合作，适应能力强。愿意参加或组织种种社团活动，萍水相逢也可以一见如故。
??? 低分特征:抑郁，缄默，孤独，对人冷漠。通常表现为执拗，对人冷漠。吹毛求疵，宁愿独自工作，且工作标准常常很高。
2. 智慧性B
??? 高分特征:聪明，富有才能，善于抽象思维。
低分特征:思维迟钝，学识浅薄，抽象思维能力较弱。
3. 稳定性C
??? 高分特征:情绪稳定而成熟，能面对现实，行动充满魄力，能以沉着的态度应付现实中的各种问题。
??? 低分特征:情绪容易激动，易产生烦恼。容易受环境支配而心神动摇不定。
4. 恃强性E
??? 高分特征:好强固执，积极。有主见，性强，但容易自高自大，自以为是。
??? 低分特征:谦虚、顺从、通融、恭顺。
5. 兴奋性F
??? 高分特征:轻松兴奋，随遇而安。通常活泼、愉快、健谈。
??? 低分特征:严肃、审慎、冷静、寡言。内省而不轻易发言，较消极、阴郁。
?6. 有恒性G
??? 高分特征:有恒负责，做事尽职。责任心强，工作细心周到，有始有终。
??? 低分特征:苟且敷衍，缺乏认真负责的精神。缺乏远大的理想和目标。
7. 敢为性H
??? 高分特征:冒险敢为，少有顾忌。有时也可能粗心大意，忽略细节。
??? 低分特征:畏怯退缩，缺乏信心，有强烈的自卑感，在人中羞怯，有不自然的表现。
8. 敏感性I
??? 高分特征:敏感，感情用事。通常心肠软，易受感动，较女性化，爱好艺术，富于幻想。
??? 低分特征:理智的，着重现实，自恃自力。多以客观、坚强、的态度处理问题，不感情用事。
9. 怀疑性L
高分特征:怀疑、刚愎、固执己见。多疑，不信任别人，与人相处斤斤计较，不顾别人的利益。
??? 低分特征:信赖随和，容易与人相处。无猜忌，不与人竞争，顺应合作，善于体贴人。
10. 幻想性M
??? 高分特征:幻想，狂放不羁。忽视生活细节，只以本身动机、当时兴趣等主观因素为行动的出发点，可能富有创造力。
??? 低分特征:现实、合乎成规，力求妥善合理。不鲁莽从事，在关键时刻也能保持冷静。
11. 世故性N
??? 高分特征:精明能干、世故。处事老练，行为得体，能冷静一切，理智、客观。
??? 低分特征:坦白、直率、天真。思想简单、感情用事，与人无争，心满意足，但有时也显得幼稚、粗鲁、笨拙。
12. 忧虑性O
??? 高分特征:忧虑抑郁，烦恼自扰。通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧、悲观。
??? 低分特征:安详、沉着、有自信心。不易动摇，有安全感，相信自己有应付问题的能力。
13. 实验性
??? 高分特征:、激进，不拘泥于现实，对新的思想和行为有兴趣。
??? 低分特征:保守，着重传统观念与行为标准。不愿尝试探新，常常激烈地反对新的思潮和变革。
14. 性
??? 高分特征:自立自强，当机立断。通常能够自作主张完成自己的工作计划，不依赖别人。
??? 低分特征:依赖、随、附和。通常愿意与人合作共事，而不愿孤行。常放弃个人主见，附和众议。
15. 自律性
??? 高分特征:知己知彼，自律谨严。通常言行一致，能够合理支配自己的感情行动，为人处事能保持自尊心。
??? 低分特征:矛盾冲突，不明大体。通常既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要。
16. 紧张性
??? 高分特征:紧张困扰，激动挣扎。缺乏耐心，心神不定，过度兴奋，时常感觉疲乏。
低分特征:心平气和，闲散宁静。容易知足满意，心理容易平衡，也可能过份松懒，缺乏进取心。
（4）次元人格因素
???? 16PF还能根据实验统计结果所得的公式推算出许多种可以形容人格类型的次级因素。这些次级人格因素并不直接用原始分推算，而是由几个有关的基本因素的标准分，经过数量权衡，连同指定常数，相加而成的。常数和均衡数量的多少是由卡特尔根据多年的研究经统计的结果所获得的。
??? 次元人格因素类型的标准也分为十级,即每一类型的最高分为10分,最低分为1分,3以下为低分,7以上为高分.
1.适应与焦虑型
??? 计算公式为：（38 + 2L + 3O + 4 4- 2C - 2H - 2）¸ 10
??? 高分特征:焦虑性高、易激动、易出现不满意感。高度焦虑不但会减低工作效率，而且会影响身体健康。易患神经症。
??? 低分特征:焦虑性低，通常感心满意足，能做到所期望的和认为有重要意义的事。生活适应顺利。但极端低分者，可能对困难的工作缺乏毅力。
2.内向与外向型
??? 计算公式为：（2A + 3E + 4F + 5H - 2 - 11）¸ 10
??? 高分特征:外向、开朗、善交际、不受拘束，不计小节，
??? 低分特征:内向，趋于胆小、自足，和别人交往中拘谨而不自然。
??? 个性的内向与外向没有好坏之分，则应根据具体工作要求而定，内向者较专心，能从事较精确的工作。外向者则善于从事社会交往方面的工作。
3.感情用事与安详机警型
? 计算公式为：（77 + 2C + 2E + 2F + 2N - 4A - 6I - 2M）¸ 10
??? 高分特征:安详机警、富于事业心、果断、刚毅、进取，但也易冒然行事，不顾后果。有时过分现实，忽视生活情趣。
??? 低分特征:感情用事，情感丰富，含蓄、敏感，性格温和，讲究生活艺术。情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁。
4.怯懦与果断型
??? 计算公式为：（4E + 3M + 4 + 4 - 3A - 2G）¸ 10
??? 高分特征:果断、，有气魄，锋芒毕露，有攻击性、有创造性。通常主动寻求可以施展所长的机会和环境，以充分表现自己的独创能力。
??? 低分特征:怯懦，顺从，忧柔寡断,易受人驱使而被动，依赖，迎合迁就他人。
（5）16PF的应用
　　用16PF既可以测出一个人的某一方面的个性特征，又可以对一个人的个性进行综合，作出全面评价。在16PF的多年应用过程中，积累了大量的各种职业和患各种类型的心理疾病的人的个性资料，经过研究，可以用一些特殊的公式计算出如下几种综合性的个性因素：
1. 心理健康者个性因素
心理健康状态是一切工作和学习的基础。以此方法计算出来的心理健康标准分在4－40之间，平均分为22分。一般不足12分者占人数分配的10％，这种人一般情绪显著不稳定。担任艰巨工作的人要求有较高的心理健康标准分。其推算公式为：
C + F +（11- O）+（11- ）
2. 专业有成就者的个性因素???
智力高低固然是选择专业人才的标准，但是某些人格因素也是取得专业成就的重要成分。专业有成就者的个性因素得分介于10－100之间，平均分为55，60约等于标准分7，63分以上者约等于标准分8、9、10。总分在67分以上者，一般应有其成就。其推算公式为：
2 + 2G + 2 C+ E + N + +
3． 创造性强者的个性因素
具有较高创造力的人一般具有某些方面的的人格因素，其推算公式为：
（11 - A.）´ 2 + 2B + E +（11 - F）´ 2 + H + 2I + 2M +（11 - N）+ + 2
由上式得到的因素总分可通过下表转化成相应的标准分数，其标准分越高，则创造能力越强。
4. 在新环境中有成长能力的个性因素
???? 在新环境中有成长能力的个性因素的推算公式为：
???? B + G + +（11 - F）
???? 由上式得到的因素总分在4-40之间,平均分为22分.不足17分者点人数颁布的10％，成功的可能性很小。27分以上者则成功的希望较大。 （团内成员编辑，谢绝抄袭）