试用期期间离职工资延一个月发，合法么？

试用期期间离职工资延一个月发，合法么？

试用期期间离职，工资延一个月发不合法。
　　根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系；《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

延期一个月发放离职工资是不合法的！但是，你的合同似乎没有签明白，无论是哪一年都没有2月30日啊，另外，凡属合同就应该是双方或双方以上共同签署并各执一份才具有法律效力，你没有合同怎么能证明有这个合同啊?所以你应该要到你与公司共同签署的合同并按合同的条款与公司商讨你现在所涉及的有关问题，这样才有利于你解决你面临的工资等问题。

易法通解答：
《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，公司应在春节前向你支付工资，若你和公司沟通无法解决，你可以向劳动行政部门投诉。