说几个劳动法漏洞？

说几个劳动法漏洞？

新劳动法进步不少，但是仍需有更大的进步。
1、处罚的力度仍太轻，企业违法成本和风险仍太低。
与企业所能逃避的责任相比，违法是一种很划算的和聪明的选择，即使偶有投诉或仲裁，多数情况不过是补上所欠的就是了，比如第八十五条。况且平均10000个职工中一年也不一定有一个敢去投诉，敢去投诉肯定让他干不长，杀鸡给猴看。有时为了讨回克扣的工资或补缴社保却丢了工作得不偿失。而且职能部门一般不愿意得罪企业。
为什么偷盗10元就被人人喊打，1000元可以判1到3年，而老板每年克扣工资、欠缴社保费公积金数百万却逍遥法外？
2、漏洞：合同期满后，单位继续使用却迟迟不签合同的情况，没有明确规定
3、漏洞：由于单位不缴社会保险解除合同的经济补偿问题，（1）合同期不满，根据第四十六条（一）劳动者解除合同有经济补偿；（2）合同期满，劳动者拒绝续签，根据第四十六条（五）没有经济补偿；（3）合同期满，劳动者续签后再解除合同即可以获得经济补
由此可以看出，第四十六条的（一）与（五）不连续，既然劳动者可以解除合同为什么就不可以拒绝续签而获得经济补偿呢？此规定的后果是将导致劳动者倾向于不把合同履行到期。追问可不可以再详细点？就是先列举一条劳动法，再说出它有什么漏洞或者给予什么建议之类的。谢谢！

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