没有签订劳动合同要求双倍工资，工伤以后停工留薪期是否依然可以计入

没有签订劳动合同要求双倍工资，工伤以后停工留薪期是否依然可以计入双倍工资里面。
停工期间是否可以申请赔偿双倍工资.

《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：
用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

严格意义上讲，如果不签订劳动合同，公司是不会支付你双倍工资的，除非有其他的用工证明。

再或者公司对你有特别的照顾。除了支付你的工伤费用之外双倍工资的可能性不太大。

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为什么不买一些保险呢？这样可以不必为钱发愁。