员工随时可以离职不需要赔偿-请问签了合同辞退员工需要赔偿什么?

员工随时可以离职不需要赔偿-请问签了合同辞退员工需要赔偿什么?

详细点 谢谢

如果公司签了合同后无正当理由辞退员工，需要支付该员工3个月的工资，希望回答可以帮到你！

那他们得赔偿违约金的

1、劳动者辞职，提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。这是依照法定程序辞职，劳动者不需要支付任何赔偿金的。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当支付经济补偿金。<<劳动合同法>> 第三十六条规定：“　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”<<劳动合同法>> 第四十六条规定：“　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

3、用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>> 第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>> 第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：<<劳动合同法>> 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

在合同期内的员工，如果提前一个月通知企业辞职，并没有违反企业的规章制度，是不需要赔偿的。

企业辞退员工，需要有合理的理由。