深圳劳动法对于法定节日都有哪些规定？如题 谢谢了

公司签定合同是22天制8小时，如果因为公休像5月1日这样规定休息的节日，公司放假，那么除去星期六及星期天其公假日，正班时间未满22天，公司硬算22天正班，就必须拿假日时间来作补充，这样的算法符合劳动法吗？

不是这样算的呀，法定假日是有薪假，算正常出勤的。 放假也是有工资的，如果没有放假是要给三倍工资的。 像十月放三天法定假日，除八个星期六日，那也是要算22天正班的。

《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。