我5月2日报道,公司扣一天工资。 我说5月1日是国家法定节假日，我本月出满勤了，为什么要扣一天工资。

我5月2日报道,公司扣一天工资。 我说5月1日是国家法定节假日，我本月出满勤了，为什么要扣一天工资。

用人单位的做法虽不近人情，但符合法律规定。
　　五一是法定假日，但劳动者五月二日才到用人单位报道，“五一”劳动者与用人单位并不存在劳动关系，依法用人单位不承担支付工资义务。

好像是合理的，我也是5.2入职，直接扣掉了5.1的工资。

劳动合同是从5月2日起生效的，所以你的工资是从5月2日起算的，那么不管前一天是新年或是别的节日，那一天你跟公司没有劳动关系，虽然你5月的出勤跟其它同事一样，但是，假日对同事来说是享受国家规定的福利，即假日休息，如加班三倍工资。这对单位来说其实也是一种成本，而这种成本跟你没有关系，所以假日的结果也跟你没关系。从法律来说，你所能主张的所有要求都是基于劳动合同关系产生的，劳动法规定的对于双方的制约也是基于劳动关系确立这一前提的。
所以尽管可能你对我的回答不满意，我还是认为公司的理由可以成立。

如果你是5月2号报到，5月1号就没有工资了。你跟单位的劳动关系实际是从2号开始的。即使1号是法定节假日也跟你没有关系，因为那时你不是单位的员工。

1，如果是你公司有调假，规定五一当天必须上班，你没有出勤，那当然是算你缺勤，要扣工资。
2，如果大家都是不用上班，那么公司的回复显然是不可理喻的。
因为五一肯定是付薪的，而且是带薪假期，这个和教师的寒暑假是一样的，总不可能教师放假，那几个月就不发工资吧？
如果你是公司规定5月2号才上班，而公司本身又是1号大家已经上班了，这就是公司设置的行业陷阱。因为你属于第一个月月中入职，不是当月全月，不算在当月员工全勤奖奖励范畴。但是即使是这种情况，也不能说是扣除五一当天工资，顶多算你非全勤。