工资条显示社保（基本养老保险）扣款（上缴）为198元，但社保局查账的上缴金额是118元，差额达80元。

工资条显示社保（基本养老保险）扣款（上缴）为198元，但社保局查账的上缴金额是118元，差额达80元。

养老保险是按缴费基数的8%扣缴的，缴费基数应该是你上年的缴费工资。有的单位是按当年8%后缴，比如你上年工资是1500元，其8%=120元，而你今年是2000元，其8%=160元，这样，会有误差，也就是相当于企业扣完今年的钱，明年再缴费的时候，才把你今年扣的钱缴上。
这也是企业为了管理方便才这么作账的。
另外，职工参保，是要五险一金都要参保的，参不参是你扣其它保险费的时候，都在工资条的基本养老保险栏目中体现呢？？？还是问下你们的劳资能更准确性。追问基保、医保、失业保险、公积金都是分开扣的，到单位问过，说是上交比例按8%的算法扣，但社保局的算法复杂一些，根据一些系数加减乘除算出应缴多少钱，但打出一年的单子都和单位上缴的对不上，8%的说法也有问题，但不管怎么算确实有80元没到帐上

第一，你单位的工资条，有可能由于格式限制，把医疗保险，失业保险等，都罗列在在养老保险的项下，这个是财务经常使用的办法，第二，有可能因为养老保险缴费基数调整，补缴以前的缴费？具体怎么回事，你到单位财务去查询一下就知道了，追问基保、医保、失业保险、公积金都是分开扣的，到单位问过，说是上交比例按8%的算法扣，但社保局的算法复杂一些，根据一些系数加减乘除算出应缴多少钱，但打出一年的单子都和单位上缴的对不上，8%的说法也有问题，有点糊涂追答如果按照你所说，养老保险是单独的话，那么是有问题的，个人8%，进入账户，还要有利息的，只能社保的多，不能低于你单位缴纳的数值，个人账户8%,也没什么系数之类的，就是自己缴纳的，加利息

问人事.我这厂都没社保