因公司领导殴打员工劳动法如何规定

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解决时间 2021-03-20 14:49

提问者网友：战魂
2021-03-19 20:06

因公司领导殴打员工劳动法如何规定

最佳答案

五星知识达人网友：何以畏孤独
2021-03-19 20:29

你好，殴打员工应当报警处理，领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任。

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1楼网友：逃夭
2021-03-19 21:46

你们好律师！我真的冤枉，员工a是女的，职位收发，是固定工资，也是管理，负责在厂里给工人的发工具的，员工要工具时，不给拿，指导工师傅（男）（职位在收发上面，刚上班没几天，收发在本厂已几年工龄），说叫她拿工具给工人，她说要拿自己拿好了你眼睛瞎了？便说便推，指导工师傅还手，收发被推倒在凳子角落头部受伤，出了很多血，120救护车担架台走了，这几天治疗，现在要老板赔医疗费，，现在已开除了也不走，也不拿工资，说伤好了厂里赔钱后在走，现在厂员工缺床位的情况下还住宿舍单间里，她说工做时打架也算工伤，拿工资不做事，打架又让老板赔，假如每个员工都这样老板怎么开企业呀？请问劳动法里这个方面怎么规定的？怎么去解决好呢？（指导工打架当天就走了），请你们咄咄指教

2楼网友：猎心人
2021-03-19 20:49

应该属于刑事案件

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