受工伤了怎么办

受工伤了怎么办

首先要向劳动行政部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后要求工伤保险待遇。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的。

建议先做个工伤鉴定，这样方便你日后索赔。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

法律规定，职工发生事故伤害后，职工工资照发，用人单位不得解除劳动合同。所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的；可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

职工工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工或者其直系亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

工伤赔偿要等治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。然后按照鉴定的工伤等级享受工伤待遇。

你需要先去医院查看一下伤情，最好做一个伤情报告。一定要医院开出一个证明。然后你和你的老板也就是负责人协商解决工伤的诊治和医药费分摊情况；若是老板不管也不和你协商，你就去找劳动争议仲裁委员会解决；若是还不行你就去劳动局投诉；若是还不行的话就只能去法院了。最重要的是先和老板协商。协商不成再走法律的路子。