同事为何孤立你

同事为何孤立你

◎焦晓辉 文倩在三年里换了四家单位，她说不想频繁地换工作，可每次到新单位不久，就感觉同事跟她格格不入，领导似乎也处处找茬，她只能选择辞职，重新找一个适合的工作环境…… 我想到了16年前的自己。那时我刚从财经大学毕业，应聘到一家外企工作。财务部多为女性，复杂的人际和工作关系我根本不会处理。女同事经常把自己不想做的杂事分派给我做，我总是毫无怨言地认真完成。但她们并没有因此感激我，相反还给我增加了工作量。经常，我忙得头都不能抬一下。看着她们在MSN上闲聊嬉戏，而我却要时时加班才能完成她们指派给我的工作时，我心里极度不平衡。于是，我把不满对主管和盘托出。接下来，我的工作一下轻松起来。可是我却发现同事们很孤立我，几乎不和我有工作以外的任何交流。这样的工作氛围令我窒息，我忍不住向主管递交了辞职信。 主管知道我辞职的原因后笑着说：“把辞职信先压在抽屉里吧。遇到困难选择逃避不是明智之举。和同事之间有误会，应该敞开心扉多沟通，甚至主动道歉和做自我批评，以取得别人的谅解和认可。” 主管的话点醒了我：是啊，与一个人格格不入，问题可能出在别人身上；但是与团队格格不入，问题一定出在自己身上！如果这点挫折就让我放弃这份很不错的工作，新环境里一样会遇到老问题。 我开始试着主动和同事们沟通。原来，她们一直认为我是个人小鬼大、喜欢打小报告的人，因此处处提防我。而我也慢慢意识到，互相帮助是工作中必不可少的处事态度，不应该时时计较得失。时间是最好的检验标准，真心友善地对别人，别人是能感觉出来的。慢慢地，我学会了与人沟通的技巧，学会了理解、倾听、微笑。同事们慢慢地和我冰释前嫌，我与他们的关系大为改善。我也主动加入到同事们的聚餐、K歌、打球活动中，跟他们渐渐打成一片。这种融洽的关系令我很快乐很轻松，工作效率和能力自然也得到了提高。