劳动合同到期，为什么公司还不和我续签。 通知什么的都没有 好多人都这样

那比如说我 合同1月1号到期 他们 1月30号才通知我签合同 期间仍在公司工作 那合同上的日期从1-1号开始算 还是1-30号开始算？？？

劳动合同到期，为什么公司还不和我续签。 通知什么的都没有 好多人都这样
回答你的提问：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
一，劳动合同期届满，劳动合同终止；
二，劳动合同期届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付劳动者经济补偿；
三,，劳动合同期届满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同.，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四，劳动合同期届满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同.，劳动者同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
五，劳动合同期届满，劳动者主动得出续签劳动合同的，用人单位有权拒绝续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
引用法律：《劳动合同法》第四十六条、（五）项、第四十六条、（一）项。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条

根据你的描述： 除了防暑费外，你还可以主张经济补偿金。 法律依据为《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望对你有帮助。

其实你不必着急，这种情况对劳动者而言，并没有什么害处。 　　劳动合同到期，公司不续签继续用工，目前司法实践中有两种观点： 　　一种观点认为是原合同的延续，根据是最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十六条中“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定。《劳动合同法》2008年施行，其中第八十二条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工第二个月起支付二倍工资。但是续签合同是否属于新的用工，并未对此做出明确规定，原司法解释应当有效。 　　第二种观点也是主流观点，是未签合同。认为劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同终止。继续用工属于新的劳动关系，原司法解释因《劳动合同法》的实施失效，满一个月不续签合同应当按照《劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资。日前，山东省人大通过的《劳动合同法实施条例》明确了这一规定。 　　你们可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院，看他们采用那种观点，虽然不论他们采用那种观点对你们都无害，但是采用第二种观点更有利。