国家规定三薪怎么算

国家规定三薪怎么算

问题一：国家规定的三薪怎么计算？ 一个月的实际工资（800加上奖金等）除以21.75，得到的事日平均工资。然后将日均工资乘以3就得到日加班工资了。问题二：法定三薪如何计算? 10分除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;
平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工资=月工资÷21.75
员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;问题三：2015法定三薪有哪几天 法定节假日是指清明、五一、端午节、中秋节、元旦各1天；国庆和春节各三天。这些日子如果加班，单位应支付3倍的工资。周六日休息日加班是2倍的工资。本案中，9月10日、11日属于休息日加班，工资为原工资的2倍，12日为中秋节，属于法定节假日加班，工资为原工资3倍问题四：三薪的计算方式 第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。
第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。
第三，三薪是什么意思？哪三薪？
第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的：
1、先确定基数：
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天
第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。问题五：国家法定节假日三薪工资怎样计算 法定节假日不需要上班，按正常工资支付。
存在上班的情况，用人单位应当支付三倍工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数
《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。问题六：2016年的法定三薪班? 2016年的3倍工资：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（2月8日，2月9日，2月10日）；
（三）清明节，放假1天（4月4日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（6月9日）；
（六）中秋节，放假1天（9月15日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。问题七：节假日三薪应该怎么算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%问题八：国家法定三薪是怎么发的节假日三薪是四倍工资还是三倍 亲，法定节假日工资三倍是对的。看你法定节假日是几天啊！就拿这次中秋说吧！国家法定假日是中秋节一天，那么就一天三倍，其它两天是巧合，双休的啊！正常双休的。这次中秋放假是3天，但是国假日是一天。问题九：法定假日三薪怎么给？ 按照《劳动法》以及相关法律的规定，应该是你正常工作时间的工资的三倍，也就是说不仅仅是你基本工资的三倍。一般而言你的实际工资收入就是你的正常工作时间的工资，因此一般而言应该是按照你总工资的三倍计算。

这个答案应该是对的